George Elton Mayo (1880-1949), psicólogo, sociólogo y teórico de la organización ermpresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.
Como lo podemos constatar en la actualidad, el ambiente social influye en el estado de ánimo y por consiguiente en la productividad de los empleados. Existen muchos aspectos que influyen en el ambiente social de un trabajo.
Además, otros factores propuestos por Mayo que favorecían el nivel de productividad de las empresas eran:
· Niveles de salarios: si recibimos una mayor cantidad de dinero, esto aumenta nuestra capacidad adquisitiva y por ende nuestro bienestar.
· El grado de interés de las tareas: cuando se nos asignan tareas en el trabajo que resultan ser interesantes, atractivas o adecuadas a nuestras habilidades; se crea un mejor desempeño en la misma.
· La cultura y la estructura organizacional: depende del tipo de empresa o lugar de trabajo.
· Las relaciones entre empleados y gerentes: este es quizá el aspecto más influyente en la productividad de una empresa. Cuando el empleado percibe que su trabajo es visto y valorado por su jefe, el nivel de identificación con la empresa y, por consecuencia, el nivel de productividad aumentan. Por otro lado, si el gerente no demuestra a sus empleados cordialidad, respeto e interés para sus empleados, es muy probable que la productividad de la empresa disminuya.
Además, otros factores propuestos por Mayo que favorecían el nivel de productividad de las empresas eran:
· Niveles de salarios: si recibimos una mayor cantidad de dinero, esto aumenta nuestra capacidad adquisitiva y por ende nuestro bienestar.
· El grado de interés de las tareas: cuando se nos asignan tareas en el trabajo que resultan ser interesantes, atractivas o adecuadas a nuestras habilidades; se crea un mejor desempeño en la misma.
· La cultura y la estructura organizacional: depende del tipo de empresa o lugar de trabajo.
· Las relaciones entre empleados y gerentes: este es quizá el aspecto más influyente en la productividad de una empresa. Cuando el empleado percibe que su trabajo es visto y valorado por su jefe, el nivel de identificación con la empresa y, por consecuencia, el nivel de productividad aumentan. Por otro lado, si el gerente no demuestra a sus empleados cordialidad, respeto e interés para sus empleados, es muy probable que la productividad de la empresa disminuya.
1 comentario:
Muy buena síntesis del material :)
Publicar un comentario